依頼主 40代 男性
未払賃金請求を受け、訴訟で減額和解した事例
依頼主 40代 男性
クリニックの従業員問題を協議で解決した事例
依頼主 男性
【雇用主側】社員からの残業代請求を受けたケース
依頼主 男性
【雇用主側】負け筋と見られた労働審判に対応したケース
依頼主 年齢・性別 非公開
労災の死亡事故で、スピーディーに話し合いをまとめた案件
依頼主 年齢・性別 非公開
【委託側・雇用側】業務委託契約等の競業避止義務等の対応
依頼主 年齢・性別 非公開
キッチリ！カッチリ！バッチリ！杜撰な管理体制の刷新【事業者】【就業規則】
依頼主 60代 男性
法律が変わったんですか？じゃあどうすれば…【個人情報保護法】【事業者】【法改正】
依頼主 40代 男性
従業員の独立（のれん分け）に伴う競業【競業】【独立】
依頼主 50代 男性
従業員が反社会的勢力と関係性をもった場合の解雇対応。解雇対応には十分な注意が必要！（経営者側）【解雇】【セクハラ】
依頼主 40代 男性
未払賃金請求を受け、訴訟で減額和解した事例
依頼主 40代 男性
クリニックの従業員問題を協議で解決した事例
依頼主 男性
【雇用主側】社員からの残業代請求を受けたケース
依頼主 男性
【雇用主側】負け筋と見られた労働審判に対応したケース
依頼主 年齢・性別 非公開
労災の死亡事故で、スピーディーに話し合いをまとめた案件
依頼主 年齢・性別 非公開
【委託側・雇用側】業務委託契約等の競業避止義務等の対応
依頼主 年齢・性別 非公開
キッチリ！カッチリ！バッチリ！杜撰な管理体制の刷新【事業者】【就業規則】
依頼主 60代 男性
法律が変わったんですか？じゃあどうすれば…【個人情報保護法】【事業者】【法改正】
依頼主 40代 男性
従業員の独立（のれん分け）に伴う競業【競業】【独立】
依頼主 50代 男性
従業員が反社会的勢力と関係性をもった場合の解雇対応。解雇対応には十分な注意が必要！（経営者側）【解雇】【セクハラ】